Die bAV ist essenziell für die Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Laut einer repräsentativen bAV-Studie „Global Benefits Attitude“ von Willis Towers Watson legen Arbeitnehmer höchsten Wert auf eine risikofreie Anlage in der bAV. Auf Platz 1 liegt die Flexibilität eines bAV Vertrages der bei Arbeitgeberwechsel statt findet. Fast genau so viele möchten bei Eintritt in die Rente flexibel zwischen einer lebenslangen Rentenzahlung oder einer sofortigen Kapitalauszahlung wählen. Mehr als die Hälfte bevorzugt eine garantierte lebenslange Rente. Und beinahe die Hälfte wünschen sich zudem auch eine Absicherung für den Invaliditäts oder Todesfall.

Direkt-BU gewinnt an Bedeutung

Die Möglichkeit, eine höhere Auszahlung bei Berufsunfähigkeit oder Todesfall zu erhalten, spielte bisher eher eine untergeordnete Rolle. Aber nun gewinnt das Thema Risikoleistungen in der Wahrnehmung der Mitarbeiter an Bedeutung, sagt Heinke Conrads, Leiterin Retirement Deutschland und Österreich bei Willis Towers Watson.

„Bei den Arbeitnehmern steigt das Bewusstsein dafür, dass psychische Erkrankungen ebenfalls zu Berufsunfähigkeit führen können.“ Immer mehr Unternehmen erkennen diesen Bedarf nach zusätzlicher Absicherung und passen die Altersvorsorge-Pläne entsprechend an.

Quelle „Cash.Online vom 20.08.2018