Bei einer betrieblichen Altersversorgung gibt ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter ein Leistungsversprechen. Das nennt man Versorgungszusage.

Sie kann Leistungen enthalten

• für das Alter
• für eine Invalidität und/oder
• für Hinterbliebene

Die Zusage ist eine arbeitsrechtliche Grundlage. Sie regelt

• die Einrichtung
• die Höhe
• die Finanzierung und
• die Durchführung der bAV

Sie muss schriftlich erfolgen